1月上旬，慈溪市新华书店召开职工代表座谈会，张渭根总经理主持会议，专门就劳资福利听取了意见。会议反映出各层面的议题，如：“留职停薪”设与不设？打破大锅饭工资，发挥全员积极性，工资应与“服务能力、工作态度、营销业绩、贡献力”挂钩？亏本部门养人问题；退休人员一年三节和特困重病慰问；各类退休人员待遇标准是政策原因还是企业原因（是全市性还是个体性）；原在编老员工与事业单位工勤人员同学历同职称的比较与银行员工年薪收入比较，与过渡性保护性工资福利……

    会议明确了全员年度体检、三八妇女节活动、员工五年一次疗修养。

    会上也有同志批评单位应加强思想政治工作，克服猜疑和消极情绪，集聚正能量，同舟共济才有收益，否则可能沉船。

    会议经过讨论认为：个性化的问题应建立在共性之上才有意义、有价值。总的原则：①属于政策性的问题，向上反映要求；②企业内部互不责怪，影响团结必定影响生产力，领导不尽职，职工曲解埋怨，都是一种罪过，方案拟以综合协调、水涨船高为宜（有发展才有共同前途）；③必须重视新员工的学习、培训、帮带，劳资福利，老员工应为表率，对他们认为“老员工保护性劳资过大，与贡献率不相称”的意见应予以理解、开导，并逐步协调发展。